जलवायु परिवर्तनको बहसमा महिलाको सहभागिता बढाउनु, नेतृत्वका रूपमा समेत कार्बन शून्य भविष्यका लागि आवश्यक छ।

संसारभरि धेरै कम व्यक्तिहरूले यो नाम चिन्नेछन् युनिस फुट, शौकिया जलवायु वैज्ञानिक जसले 1856 मा कार्बन डाइअक्साइडमा सूर्यको किरणको तापक्रम प्रभाव पत्ता लगाए, जुन अन्ततः हरितगृह प्रभावको रूपमा चिनियो। स्मिथसोनियन इन्स्टिच्युटका जोसेफ हेनरीले अमेरिकन एसोसिएशन फर द एडभान्समेन्ट अफ साइन्स (एएएएस) को बैठकमा उनको अनुसन्धान प्रस्तुत गरिएको थियो, किनभने त्यस समयमा महिलाहरू उपस्थित हुन सकेनन्। तीन वर्षपछि जेम्स टिन्डलले कार्बन डाइअक्साइड लगायतका ग्यासहरूले तातो अवशोषित गर्ने पत्ता लगाएको दाबी गरे, जसलाई उनी अहिले पत्ता लगाएका छन्। धेरै महिला अनुसन्धानकर्ताहरूलाई परिचित एउटा कथामा, टिन्डलले आफ्नो अनुसन्धानलाई अगाडि बढाउन र सूर्यको किरणहरू र विकिरणका अन्य स्रोतहरू बीचको भेदभाव गर्न कोष पहुँच गर्न सक्षम थिए। जे होस्, फुटको अनुसन्धान एक महत्त्वपूर्ण वैज्ञानिक कोसेढुङ्गा हो, र उनको पहुँच, उपकरण र प्रशिक्षणको अभावको बाबजुद प्रभावशाली छ। उनको कथाले जलवायु परिवर्तनलाई सम्बोधन गर्न महिलाको आवाजको महत्त्व र STEM मा शिक्षा तालिम र सीप भएका महिलाहरूले गर्न सक्ने योगदानको महत्त्व, साथै महिलाहरूले सुन्ने क्रममा सामना गर्ने प्रणालीगत अवरोधहरूलाई प्रकाश पार्छ।

महिलाको रुपमा बढ्दै गएको छ जलवायु परिवर्तनको असरबाट पुरुषभन्दा बढी जोखिममा छन्, मुख्यतया किनभने तिनीहरू विश्वका अधिकांश गरिबहरूको प्रतिनिधित्व गर्छन् र समानुपातिक रूपमा खतरामा परेका प्राकृतिक स्रोतहरूमा निर्भर छन्। पुरुष र महिलाको फरक भूमिका, जिम्मेवारी, निर्णय गर्ने शक्ति, भूमि र प्राकृतिक स्रोतहरूमा पहुँच, अवसर र आवश्यकताहरू छन्। धेरै देश र समाजहरूमा, खाना उत्पादन गर्न, आफ्नो घरको लागि पानी जम्मा गर्ने र खाना पकाउनको लागि इन्धन जम्मा गर्ने जिम्मेवारी महिलाहरूको हो। बाढी, खडेरी र गम्भीर मौसम जस्ता जलवायु-संचालित घटनाहरूले यी कार्यहरूलाई कठिन बनाएका छन् र महिलाहरूमा असमान बोझ राखेका छन्। तथापि, प्रभावित महिलाहरूले जलवायु परिवर्तन अनुकूलन र न्यूनीकरणमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन् किनभने तिनीहरूको ज्ञान र परिवर्तनको वातावरणीय परिस्थितिहरू अनुकूलन गर्न र व्यावहारिक समाधानहरू ल्याउन आवश्यक छ।

विश्वव्यापी रूपमा, भूमि, ऋण, कृषि सामग्री, निर्णय गर्ने संरचना, प्रविधि र प्रशिक्षण जस्ता स्रोतहरूमा पुरुषको तुलनामा महिलाहरूको पहुँच कम छ जसले जलवायु परिवर्तनसँग अनुकूलन गर्ने क्षमता अभिवृद्धि गर्दछ। यसरी जलवायु परिवर्तनले महिलाहरूको आर्थिक रूपमा आत्मनिर्भर हुने क्षमतालाई कम गर्छ र यसले महिलाहरूको सामाजिक र राजनीतिक अधिकारहरूमा, विशेष गरी कृषिमा आधारित अर्थतन्त्रहरूमा समग्र नकारात्मक प्रभाव पार्छ। जलवायु परिवर्तनबाट उत्पन्न हुने वातावरणीय तनावलाई महिलाको एजेन्सीमा प्रमुख सीमितता भएको पाइयो, जसलाई घरायसी संरचना, कानुनी प्रणाली र सामाजिक मान्यताहरूले लैङ्गिक समानतालाई समर्थन गर्दा पनि अर्थपूर्ण छनौट र रणनीतिक निर्णयहरू गर्ने क्षमताको रूपमा परिभाषित गरिएको थियो।

जलवायु परिवर्तनलाई सम्बोधन गर्न लैङ्गिक असमानताको असरका दुई महत्त्वपूर्ण पक्षहरू छन्: महिलाको जोखिम र अनुकूलन क्षमता र न्यूनीकरण र अनुकूलन कार्यहरू विकास गर्न महिलाहरूको भूमिका। अफ्रिका र एशियामा प्रतिक्रियाहरूमा अनुसन्धान महिला एजेन्सीले अनुकूलन प्रतिक्रियाहरूमा कसरी योगदान गर्छ भनेर देखाउँछ।

शमन र अनुकूलन कार्यहरू विकास गर्न, विज्ञान, प्रविधि, ईन्जिनियरिङ्, र गणित (STEM) शिक्षा भएका महिलाहरूले वकालतमा मात्र होइन तर समाधानहरू नेतृत्व, डिजाइन, विकास र कार्यान्वयनमा खेल्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। यद्यपि, ए सर्वेक्षण GenderInSite र द्वारा अन्तर्राष्ट्रिय विज्ञान परिषद् सेप्टेम्बर 2021 मा जारी गरिएको देखाउँछ कि STEM क्षेत्रहरूमा राष्ट्रिय एकेडेमीहरूमा महिलाहरूको सहभागिता 16% थियो, जैविक विज्ञानमा 28% देखि ईन्जिनियरिङ्मा 10% सम्म। परिचालक निकायमा सेवा गर्ने महिलाहरूको औसत हिस्सा एकेडेमीहरूको लागि 29% र अन्तर्राष्ट्रिय अनुशासनात्मक संस्थाहरूमा 37% छ। यी संस्थाहरूको नेतृत्व र सुशासनमा महिलाहरूको सहभागिता बढाउने मुख्य सिफारिस थियो।

विज्ञानमा लैङ्गिक समानता

विश्वव्यापी विज्ञान संगठनहरूमा महिलाहरूको समावेश र सहभागिता

विश्व स्तरमा समन्वय गरिएका १२० भन्दा बढी विज्ञान संस्थाहरूमा महिलाको समावेश र सहभागिताबारे गरिएको अध्ययनले अझै पनि महिलाको प्रतिनिधित्व कम रहेको देखाएको छ। यसले परिवर्तनकारी कार्य एजेन्डा सुनिश्चित गर्न विश्वव्यापी विज्ञानमा लैङ्गिक समानतामा गठबन्धन स्थापना गर्न आह्वान गर्दछ।

को महत्व लैङ्गिक असमानताको सामना गर्दै जलवायु परिवर्तनलाई सम्बोधन गर्न विभिन्न संघसंस्थाहरूले मान्यता पाएका छन्। 1980 मा यसको गठन पछि, महिलाहरु जलवायु परिवर्तन मा अन्तरसरकारी प्यानल (IPCC) को काम मा योगदान मा अल्पसंख्यक मा छन्। यद्यपि, फेब्रुअरी २०२० मा IPCC ले लैङ्गिक समानता र समावेशी नीति अपनायो र महिला वैज्ञानिकहरूको योगदान बढाउने योजना। यो आशा छ कि यसले कसरी ग्लोबल वार्मिङले महिलाहरूलाई असर गरिरहेको छ भन्ने बारे थप बुझ्न सक्षम हुनेछ। विशेष गरी, जलवायु परिवर्तनबाट सबैभन्दा बढी प्रभावित विकासशील देश र क्षेत्रका महिलाहरूको आवाज सुनिनेछ। हाल, IPCC लेखकहरू मध्ये 30% भन्दा बढी महिलाहरू छन् र 2015 मा पहिलो महिला उपाध्यक्षहरू निर्वाचित भएका थिए। महिलाहरुको सहभागिता इन्टरनेशनल युनियन फर कन्जर्भेसन अफ नेचरका अनुसार UNFCCC र सम्बन्धित बैठकहरूमा सरकारी प्रतिनिधिमण्डल र नीति निर्माताहरू पनि कम रहन्छन्। यद्यपि, महिलाहरूको सहभागिता सुधार गर्न, STEM क्यारियरहरूमा महिलाहरूको कम अनुपातको प्रणालीगत चुनौती, जसले सम्भावित योगदानकर्ताहरूको पूललाई ​​सीमित गर्दछ, साथै प्रतिनिधिहरू मनोनयन गर्न सरकारहरूमाथि निर्भरतालाई सम्बोधन गर्न आवश्यक छ।

व्यवसाय, विश्वविद्यालय र सरकारमा नेतृत्वको पदमा अझ बढी महिलाहरू आवश्यक छन् किनभने उनीहरूले जलवायु परिवर्तनको प्रतिक्रियालाई अगाडि बढाउँछन्। यो सुधारिएको लैङ्गिक समानताको सकारात्मक प्रभाव जस्तै हो वातावरणीय र सामाजिक शासन, व्यापार प्रदर्शन र नवीनता मा.

यसका बाबजुद पनि संस्थाको बोर्डमा महिलाको प्रतिनिधित्व कम छ। उदाहरणका लागि, एक सर्वेक्षण जर्मनी, स्पेन र स्वीडेनका ठूला ऊर्जा कम्पनीहरूको बोर्ड र व्यवस्थापन समूहहरूमा महिला प्रतिनिधित्वको संख्याले 64% बोर्ड वा व्यवस्थापन समूहहरूमा कुनै पनि महिला नभएको देखाएको छ र 5% वा बढी महिलाहरू भएकोले मात्र 40% लाई लैङ्गिक-समान मान्न सकिन्छ। पदहरू। अझ हालैको रिपोर्ट फेब्रुअरी 2021 मा प्रकाशित, विश्वव्यापी रूपमा बोर्डहरूमा महिलाहरूको सहभागितामा, फ्रान्समा 44% मा उच्चतम र ब्राजिलमा 12% मा सबैभन्दा कम देखाउँछ। अमेरिकामा महिलाहरु को बारे मा आयोजित निजी कम्पनी को 11% 2020 मा बोर्ड सीटहरू र 24.3% 3000 सार्वजनिक कम्पनी मार्च २०२१ मा बोर्ड सीटहरू। एकै समयमा, संस्थाहरू जस्तै विश्व आर्थिक फोरम जलवायु शासन पहल जलवायु परिवर्तनलाई सम्भावित जोखिमको रूपमा सम्बोधन गर्न कम्पनी बोर्डहरूको लागि विश्वभर अध्यायहरू स्थापना गर्दैछ। संगठनका बोर्डहरूमा STEM सीप भएका महिलाहरूको अनुपात बढाउने, जसले नेतृत्व छलफलमा भाग लिन सक्षम छन्, यो जति जरुरी थिएन।

राष्ट्रिय तथा स्थानीय तहमा नीति निर्माणमा महिलाको सहभागिता पनि महत्वपूर्ण हुन्छ । अनुसन्धान धेरै देशहरूबाट राष्ट्रिय संसदहरूमा महिला प्रतिनिधित्वले देशहरूलाई थप कडा जलवायु परिवर्तन नीति र हरितगृह ग्यास उत्सर्जन कम गर्न नेतृत्व गर्छ भनेर देखाउँछ।

जलवायु परिवर्तन एउटा जटिल विश्वव्यापी घटना हो जसको कुनै सीमा छैन। पुरुष र महिलालाई विश्वव्यापी कार्य आवश्यक छ। विभिन्न दृष्टिकोण र समाधानहरूको विविधतालाई विचार गर्न आवश्यक छ। नीति-निर्माताहरू र वैज्ञानिकहरूलाई सबै पक्षहरू विचार गर्ने, बेहोश पूर्वाग्रहको लागि क्षतिपूर्ति गर्ने र ज्ञानको अन्तरलाई सम्बोधन गर्न सक्ने बलियो ढाँचा चाहिन्छ। एक समावेशी दृष्टिकोण - जसमा विश्वको आधा जनसंख्याको आवाज समावेश छ - हामीले गर्नुपर्ने परिवर्तनहरूमा सम्झौतालाई गति दिन मद्दत गर्नेछ। महिलाहरूसँग प्रभावकारी र महत्त्वपूर्ण योगदान गर्ने सीप र क्षमता छ, उनीहरूलाई तम्बूमा बस्न दिनु पर्छ।

तपाईं पनि रुचि हुन सक्छ:

• इन्जिनियरिङ् संगठनहरूको विश्व महासंघ (WFEO) जलवायु कथाहरू: डा. मार्लेन कांगा अष्ट्रेलियाबाट रिपोर्ट गर्दछ

मार्लेन कांगा, AM FTSE माननीय FIEAust माननीय। FichemE

मार्लिन अध्यक्ष थिइन् इन्जिनियरिङ् संगठनहरूको विश्व महासंघ (WFEO) 2017 र 2019 को बीचमा। WFEO 100 मिलियन इन्जिनियरहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने १०० राष्ट्रका सदस्यहरूसँग अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा इन्जिनियरिङ संस्थाहरूका लागि शिखर निकाय हो। उनी 30 इन्जिनियर्स अष्ट्रेलियाको राष्ट्रिय अध्यक्ष र 2013-2007 सम्म काउन्सिल सदस्य थिइन्।

उनी अष्ट्रेलियाका केही ठूला संस्थाहरूको उपयोगिता, यातायात र नवप्रवर्तनको गैर-कार्यकारी निर्देशक हुन्। मार्लेन एक Fellow अष्ट्रेलियन एकेडेमी अफ इन्जिनियरिङका मानार्थ Fellow इन्जिनियर्स अष्ट्रेलिया र एक मानार्थ Fellow केमिकल इन्जिनियर्स संस्थान (युके) को। उनी २०१९ मा इन्जिनियर्स अष्ट्रेलियाको शताब्दीमा अष्ट्रेलियामा योगदान पुर्‍याउने अष्ट्रेलियाका शीर्ष १०० इन्जिनियरहरूमा सूचीबद्ध थिइन्, अष्ट्रेलियाका शीर्ष १० महिला इन्जिनियरहरूमा र इन्जिनियरिङ पेशामा उनको नेतृत्वको सम्मानमा अर्डर अफ अष्ट्रेलियाकी सदस्य हुन्।

फोटो: ड्यान पार्सन्स (imggeo.egu.eu मार्फत वितरित)।